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掲載求人数 38

京急空港線(東京都)の看護師求人

2026年01月最新の京急空港線(東京都)周辺の看護師求人を38件を掲載しています。病院・クリニックのほか、保育施設や介護施設などの看護師求人もご紹介しております。

絞り込み条件

求人ID:five-13489

大田区のクリニックの看護師求人 月給320000円~
月給 320,000 360,000
東京都 大田区
京急本線 京急蒲田駅
《緩和ケア》《リハビリ》《認知症》《救急》4つの専門センター制度で高度な在宅医療を実現!「京急蒲田」徒歩3分…訪問診療クリニックで在宅ナースとしてスキルUP◎
月給:32万~36万円→想定年収:450万~550万円★* しっかり学べるやりがい&高収入を両立!

求人ID:five-10415

大田区のクリニックの看護師求人 月給353000円~
月給 353,000
東京都 大田区
JR京浜東北線 蒲田駅
月給35.3万円~&100万円以上の賞与実績アリ★*「蒲田」駅すぐの在宅医療専門クリニック…《訪問診療+訪問看護》在宅ナースを極めるお仕事。
ちょっぴり短め「9:00~17:30」シフト。残業もほとんどありません!

求人ID:five-16506

大田区の認証保育園の看護師求人 月給250000円~
月給 250,000 295,000
東京都 大田区
JR京浜東北線 蒲田駅
認証保育園で看護師募集|土日祝日休みの完全週休2日制・8:00~18:00のうち8時間・月給25.0万~29.5万円|各線「蒲田」駅から徒歩4分・京急線「京急蒲田」駅から徒歩8分
◆月給25.0万~29.5万円スタート

求人ID:five-10692

大田区の訪問看護の看護師求人 月給338100円~
月給 338,100 373,100
東京都 大田区
JR京浜東北線 蒲田駅
「蒲田」徒歩3分…大手精神科訪問看護の創業者が再び立ち上げ! Ns.により良い職場を目指す《精神科訪看ST》オンコールなし・チーム制で有給休暇も取りやすい♪
ご利用者さまと長期で関わる精神科在宅。長く勤めていただけるように…♪*

求人ID:five-13412

大田区の訪問看護の看護師求人 月給300000円~
月給 300,000
東京都 大田区
JR京浜東北線 蒲田駅
●オンコールなし● 希望曜日での週休2日制→「土日休み」「水日休み」など自由にご相談OK♪ 医療保険メインの訪看ST、「蒲田」徒歩4分で2021年9月Open!
1日5件の訪問で、ベス月給+訪問手当=月給38万円~が目安。年収500万円以上もシッカリ目指せる◎

求人ID:five-15676

大田区のデイサービスで看護師パートスタッフ募集
時給 1,727 1,957
東京都 大田区
京急空港線 糀谷駅
京急空港線「糀谷」駅から徒歩4分◆デイサービスでパート看護師募集|時給1,727~1,957円・週2日~OK・充実のオリジナル福利厚生制度
時給1,727~1,957円スタート
週2日~OK
充実のオリジナル福利厚生制度
専門研修でスキルUPできます

求人ID:five-14879

大田区の訪問看護の看護師求人 月給330000円~
月給 330,000
東京都 大田区
JR京浜東北線 蒲田駅
…1日6件の訪問で《想定年収:534万円~★*》「蒲田」徒歩4分! 2022年6月開設の訪看ST。土日祝休み&17:30終了でプライベートも満足◎
20代~30代が中心の、フレッシュで風通しの良いステーションです♪

求人ID:five-12464

大田区のサービス付き高齢者向け住宅の看護師求人 月給344000円~
月給 344,000
東京都 大田区
京急本線 梅屋敷駅
●日勤のみ&オンコールなし● 月給:34.4万円~START!《全56戸・サービス付き高齢者向け住宅》平均介護度1.7、施設長は正看護師…の安心環境◎
介護付きの指定もあるホーム。年間休日120日と、施設としてはOFFたっぷり♪*

求人ID:five-10056

大田区の訪問看護の看護師求人 月給312000円~
月給 312,000 350,000
東京都 大田区
京急本線 京急蒲田駅
★経験8年モデル:年収515万円★…収入も、おやすみも、しっかりめ。「蒲田」駅すぐの訪看ST…土日祝休み(日月祝もOK!)&オンコールほぼなしの好条件《訪問ナース》◎
訪問看護師が立ち上げたステーションだから、やりがい&環境、どちらも“◎”!

求人ID:five-10545

大田区の訪問看護の看護師求人 時給2000円~
時給 2,000
東京都 大田区
JR京浜東北線 蒲田駅
平日9:00~16:00勤務もOK・オンコール対応はありません★「TOKYO働きやすい職場」にも選ばれた訪問看護ステーション★
未経験の方でも安心して就業できる環境を整えています。先輩スタッフの同行フォローはもちろんのこと、「業務マニュアルの整備」や現場で困ったときの「電話サポート」、「タブレット型記録システム」を導入などサービス担当スタッフがケアに専念できるよう配慮しています。
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