具体的なキャリアプランをお考えの方に◎◆新宿区東部にある訪問看護ステーションで常勤募集◆完全週休2日制で「on・off」共に充実
大学病院にほど近い場所にある職場。
- 月給 306,125
- 東京都 新宿区
- 都営大江戸線 若松河田駅
募集要項
業務内容
- 業務内容
- 訪問看護ステーションにおける看護業務
◆利用者の日常生活支援
◆医師の指示に基づいた医療処置
◆オンコール対応（月8回程度・実働はほぼありません）
◆電動自転車で移動
◆訪問件数は1日5～6件
就業条件
- 応募資格
- 正看護師
- 雇用形態
- 正社員
給与
- 給与
- 月給 306,125
- 給与詳細
- 基本給：198,000円～
資格手当：50,000円
固定残業手当：58,125円（30時間分。超過分は別途支給）
託児所手当：上限25,000円/月
勤務時間・休日
- 就業時間
- 8:45～17:45（休憩60分）
- 休日・休暇
- 週休2日シフト制（毎月土日祝日分の休みあり）
年間休日120日
年次有給休暇（4日）
リフレッシュ休暇（2日）
産前産後・育児・介護休暇
母性健康管理のための休暇
生理休暇
特別休暇
福利厚生・待遇
- 福利厚生・待遇
- 各種社会保険完備
訪問ユニフォーム貸与
交通費全額支給
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（7月・12月）
外部研修受講支援制度 - 研修制度
- 海外研修制度（アメリカ）
職場情報
都営大江戸線「若松河田」駅から歩いて５分、また都営新宿線「曙橋」駅から徒歩８分の場所にある訪問看護ステーション。
現在の利用者数は約30名で平均介護度は2.34です。要支援～要介護5の方まで様々なステージの利用者がいらっしゃいます。
「チーム制訪問看護」が特長で、利用者への円滑なケア実施とスタッフの負担軽減を同時に実現しました。
また運営母体がアメリカ発祥ということもあり「アメリカ研修」を定期的に開催。
最新の米国医療アプローチを体感し、日米医療システムの違いを学んで今後の日本における在宅医療をみんなで考え実践します。
現在の利用者数は約30名で平均介護度は2.34です。要支援～要介護5の方まで様々なステージの利用者がいらっしゃいます。
「チーム制訪問看護」が特長で、利用者への円滑なケア実施とスタッフの負担軽減を同時に実現しました。
また運営母体がアメリカ発祥ということもあり「アメリカ研修」を定期的に開催。
最新の米国医療アプローチを体感し、日米医療システムの違いを学んで今後の日本における在宅医療をみんなで考え実践します。
- 業種
- 訪問看護
- 所在地
- 東京都 新宿区
- 最寄駅
- 都営大江戸線「若松河田」駅から徒歩5分
都営新宿線「曙橋」駅から徒歩8分
Coordinator's Eye
看護師求人コーディネーターの
看護師求人コーディネーターの
「気になるポイント、もっと詳しく！」
おすすめポイント
大学病院にほど近い場所にある職場。
2012年の開設から順調に事業を運営し、現在は8名の看護師が在籍しています。
各スタッフの「目指したい将来像」に合わせたキャリアプランが特色で、以下のようにカテゴリーされます。
【１．臨床キャリアプラン】
訪問看護師としての臨床経験を積み「現場のエキスパート」としてキャリアアップを目指すプラン。
もちろん自分に合ったステージを徹底的に追及することもできます。
●アソシエイト（初級）…基礎を育成。訪問看護オペレーションの理解と実施・他職種との連携・アセスメント理解
●ジュニア（中級）…新人スタッフへの教育・指導・新規利用者へのアセスメント実施・診療報酬の理解
●シニア（上級）…管理者レベルアセスメント・研修講師・臨床分析・研究発表など
【２．マネジメントキャリアプラン】
ステーション内のマネージメント、さらに複数ステーションの統括や訪問看護事業部全体のマネージメントなどを担います。
将来的には課長・部長など役職を持って業務を行い、経営陣の目線で事業拡大を目指します。
～訪問看護のニーズはさらに高くなります～
行政主導で進められている「在宅医療」への転換により、訪問看護は今後さらに需要が大きくなります。
未経験の方でも着実に独り立ちできるようサポートしますので、ご興味のある方はお気軽にご相談下さい。
2012年の開設から順調に事業を運営し、現在は8名の看護師が在籍しています。
各スタッフの「目指したい将来像」に合わせたキャリアプランが特色で、以下のようにカテゴリーされます。
【１．臨床キャリアプラン】
訪問看護師としての臨床経験を積み「現場のエキスパート」としてキャリアアップを目指すプラン。
もちろん自分に合ったステージを徹底的に追及することもできます。
●アソシエイト（初級）…基礎を育成。訪問看護オペレーションの理解と実施・他職種との連携・アセスメント理解
●ジュニア（中級）…新人スタッフへの教育・指導・新規利用者へのアセスメント実施・診療報酬の理解
●シニア（上級）…管理者レベルアセスメント・研修講師・臨床分析・研究発表など
【２．マネジメントキャリアプラン】
ステーション内のマネージメント、さらに複数ステーションの統括や訪問看護事業部全体のマネージメントなどを担います。
将来的には課長・部長など役職を持って業務を行い、経営陣の目線で事業拡大を目指します。
～訪問看護のニーズはさらに高くなります～
行政主導で進められている「在宅医療」への転換により、訪問看護は今後さらに需要が大きくなります。
未経験の方でも着実に独り立ちできるようサポートしますので、ご興味のある方はお気軽にご相談下さい。
お問い合わせ後の流れ
- 1フォームよりお問い合わせください。
最新の募集状況の確認はもちろん、求人内容に関する質問やご相談のみでもOKです。 - 2担当コーディネーターからご連絡します。
お電話はもちろん、SMSやLINEでのやり取りも可能です。 - 3面接日程を調整します。
履歴書の書き方や面接前のアドバイスなど、ご希望に合わせてコーディネーターがサポートします。 - 4対面面接への同行にも対応します。
ご自身では質問しづらい内容はコーディネーターが後から先方に確認しますし、第三者として同席することで面接時の『言った・言わない』を防いでいます。 - 5入職日などを調整します。
入職に伴う書類に関することなどもサポートしますので、ぜひご相談ください。