品川区の訪問看護の看護師求人 月給400000円～

～在宅療養をサポートするスタッフを募集しています～
訪問看護サービスでは、各利用者宅を訪問して日常生活の支援や医療処置を行います。
ケアはすべてサービス担当者会議で決まった「訪問看護計画書」に基づいて実施。
バイタルチェック時に気になる点があるときは、サービス実施可否について主治医に相談します。
オンコール対応もありますが、電話が鳴ることはあまりありません。
基本的にオンコールが鳴らないように対応しています。

ユニークな制度として「連休取得促進制度」があります。
スタッフに「半年に一度5連休暇を取ってもらう」制度で、取得した場合は奨励金までもらえます。

また「ボランティア休暇制度」も用意。
有給休暇を利用して地域のボランティアに参加したスタッフへ、地域貢献のインセンティブとして1万円の報奨金をお渡ししています。

ご興味がある方はお気軽に問合せ下さい。
面接日や入職日はご希望に応じて調整させていただきます。


《給与モデル》
勤続2～4年目の想定年収です。
1日平均5～6件のルート訪問を行った場合のモデルとなります。
2年目：年収500万～510万円
3年目：年収520万～540万円
4年目：年収540万～560万円

《キャリアプラン》
「一般社員」→「主任」→「所長」→「課長」→「部長」→「役員」まですべてのスタッフに幅広いキャリアステージを用意。
マネージャーの他にも専門職として「エキスパート」の道を選ぶこともできます。

《研修について》
～新人研修～
入社日から4日間で実施。理念や就業規則、また実務知識として帳票の扱い、社内システムについてレクチャーを受けます。
訪問看護サービス特有の事例を多く共有することによって、スタート前の不安を取り除きトラブル無く業務に取り組めるようフォローします。

～フォローアップ・グローアップ研修～
入社から3・6ヶ月後に行います。自身のスキルと課題を整理して実務の精度アップを目指します。

その他希望に応じて「主任研修」「所長研修」を受講可能。本格的にマネージャーを目指しているスタッフに人気です。
メンタルケアのスキル向上を目指すスタッフには「精神科訪問看護算定研修」の受講サポートも用意しました。