京王線「千歳烏山」駅から徒歩12分★世田谷区の小規模保育園★正社員の看護師募集｜月給31.2万～37.2万円・年間休日124日・借り上げ社宅制度あり｜東京・神奈川で保育事業を展開する保育企業が運営
■マンション内にある都市型園
■園児定員33名・0～2歳児
■最新ICTシステムを導入
■年間休日124日
■借り上げ社宅制度あり
■園児定員33名・0～2歳児
■最新ICTシステムを導入
■年間休日124日
■借り上げ社宅制度あり
- 月給 312,000 372,000
- 東京都 世田谷区
- 京王線 千歳烏山駅
募集要項
業務内容
- 業務内容
- 保育園での看護・保育業務
◇園児・職員の健康管理
◇園全体の衛生管理
◇急なケガ・体調不良時の応急手当
◇乳児の保育補助
◇保健だよりの作成 など
就業条件
- 応募資格
- 正看護師
- 雇用形態
- 正社員
給与
- 給与
- 月給 312,000 372,000
- 給与詳細
- ◆基本給：175,000円～
◆資格手当：15,000円
◆施設手当：62,000円
◆特別手当：17,000円
◆職務手当：45,000円
◆経験手当：0～60,000円
◆昇給：年1回
◆賞与：年2回（実績：3.0ヶ月分）
◆別途決算賞与あり
勤務時間・休日
- 就業時間
- 8:00～18:00のうち8時間（休憩60分）
- 休日・休暇
- ◆年間休日124日
◆完全週休2日制（土日祝日休み・土曜出勤の場合は振休あり）
◆有給休暇
◆特別休暇（5日）
◆産前産後・育児休暇（復職率83%）
◆介護休暇
◆その他休暇
福利厚生・待遇
- 福利厚生・待遇
- ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
◆交通費支給（上限：5万円/月）
◆借り上げ社宅制度（自己負担額1万円/月・敷金礼金なし）
◆家族手当
◆住宅手当（1万円/月）
◆従業員持株会制度
◆結婚・出産祝金、慶弔見舞金制度
◆永年勤続表彰
◆退職金制度（勤続5年以上）
受動喫煙防止措置：敷地内全面禁煙 - 研修制度
- 新任看護師研修あり
職場情報
京王線「千歳烏山」駅から徒歩12分、2019月にオープンした認可保育園です。現在の園児定員33名で、0～2歳児をお預かりします。
甲州街道沿い、2019年竣工の鉄筋コンクリート造5階建てマンション。ホワイト＆グレーを基調としたモダンな建物の1階フロアにある保育園です。園内壁面は全面ガラスで、日中は柔らかい陽の光が差し込む居心地の良い環境です。
園の周辺には、広場や緑地など自然に恵まれた場所がたくさんあります。固定遊具も設置されているのでお散歩や戸外活動に活用しています。
運営は保育園や学童・託児所を多数手掛ける保育専門法人。大手企業ならではの安定基盤と蓄積されたノウハウで、こどもたちにとって安全で過ごしやすい園環境を整え、さまざまなイベント・季節行事にも取り組んでいます。保護者との情報共有・連携や相談援助もしっかりと行いながら、家庭との二人三脚でこどもたちを育みます。
～園児定員・計33名～
・0歳児…9名
・1歳児…12名
・2歳児…12名
～スタッフ数～
・保育士…10名
・看護師…1名
・栄養士…1名
・調理員…3名
甲州街道沿い、2019年竣工の鉄筋コンクリート造5階建てマンション。ホワイト＆グレーを基調としたモダンな建物の1階フロアにある保育園です。園内壁面は全面ガラスで、日中は柔らかい陽の光が差し込む居心地の良い環境です。
園の周辺には、広場や緑地など自然に恵まれた場所がたくさんあります。固定遊具も設置されているのでお散歩や戸外活動に活用しています。
運営は保育園や学童・託児所を多数手掛ける保育専門法人。大手企業ならではの安定基盤と蓄積されたノウハウで、こどもたちにとって安全で過ごしやすい園環境を整え、さまざまなイベント・季節行事にも取り組んでいます。保護者との情報共有・連携や相談援助もしっかりと行いながら、家庭との二人三脚でこどもたちを育みます。
～園児定員・計33名～
・0歳児…9名
・1歳児…12名
・2歳児…12名
～スタッフ数～
・保育士…10名
・看護師…1名
・栄養士…1名
・調理員…3名
- 業種
- 認可保育園
- 所在地
- 東京都 世田谷区
- 最寄駅
- 京王線 千歳烏山駅 徒歩12分
Coordinator's Eye
看護師求人コーディネーターの
看護師求人コーディネーターの
「気になるポイント、もっと詳しく！」
お仕事について
園児・スタッフの健康管理、急なケガ・体調不良時の応急手当、乳児の保育補助が主なお仕事。子どもたちとの対話や見守り、小さな怪我の応急手当や体調不良時の対応などをお願いします。
経験が浅い方も安心してお仕事がスタートできるように充実した業務マニュアルを用意しました。また系列園の看護師と相談・情報共有できる体制が整っていることも大きな強みです。
経験が浅い方も安心してお仕事がスタートできるように充実した業務マニュアルを用意しました。また系列園の看護師と相談・情報共有できる体制が整っていることも大きな強みです。
最新ICTシステムを導入
業務効率化のために最新のICTシステムを導入しています。子どもたちの欠席や遅刻、お迎えの延長などはすべてアプリで管理。連絡帳もPC・タブレット・スマートフォンでやり取りします。また経験が浅い方も安心してお仕事がスタートできるように、充実した業務マニュアルを用意しました。系列園のスタッフと相談・情報共有できる体制が整っていることも大きな強みです。
24時間作動のセキュリティ設備
子どもたちとスタッフが安全な環境で過ごせるように「24時間作動のセキュリティ設備」を導入。エントランスは常に自動施錠で、どなたがお迎えに来られたかをモニターフォンで確認できます。
借り上げ社宅制度
遠方からの転職をお考えの方は「借り上げ社宅制度」を利用できます。社宅手当として8.2万円/月を補助。家賃自己負担額は上限1万円/月です。その他にも初期費用の「敷金・礼金」もサポートしています。
お気軽にお問い合わせください
「実務経験に基づいた実際の給与額を知りたい」
「借り上げ社宅制度につい詳しく知りたい」
「地方から都内への転職を考えている」
など疑問点があればお気軽にお問合せ下さい。
「借り上げ社宅制度につい詳しく知りたい」
「地方から都内への転職を考えている」
など疑問点があればお気軽にお問合せ下さい。
お問い合わせ後の流れ
- 1フォームよりお問い合わせください。
最新の募集状況の確認はもちろん、求人内容に関する質問やご相談のみでもOKです。 - 2担当コーディネーターからご連絡します。
お電話はもちろん、SMSやLINEでのやり取りも可能です。 - 3面接日程を調整します。
履歴書の書き方や面接前のアドバイスなど、ご希望に合わせてコーディネーターがサポートします。 - 4対面面接への同行にも対応します。
ご自身では質問しづらい内容はコーディネーターが後から先方に確認しますし、第三者として同席することで面接時の『言った・言わない』を防いでいます。 - 5入職日などを調整します。
入職に伴う書類に関することなどもサポートしますので、ぜひご相談ください。