各線「日暮里」駅から徒歩4分◆荒川区の訪問看護ステーション◆正社員の看護師募集｜月給31.8万円～スタート・8:45～17:45勤務・年間休日122日｜キャリアプランが充実しています
■荒川区・台東区・足立区を訪問
■訪問件数…5～6件/日
■移動手段…電動自転車
■週休2日制・年間休日122日
■キャリアプランが充実
■訪問件数…5～6件/日
■移動手段…電動自転車
■週休2日制・年間休日122日
■キャリアプランが充実
- 月給 318,469
- 東京都 荒川区
- JR山手線 日暮里駅
募集要項
業務内容
- 業務内容
- 訪問看護ステーションにおける看護業務
◆利用者の日常生活支援
◆医師の指示に基づいた医療処置
◆オンコール対応（月8回程度・実働はほぼありません）
◆訪問手段…電動アシスト自転車
◆訪問件数…5～6件/日
◆記録方法…電子カルテ（iPad使用）
就業条件
- 応募資格
- 正看護師
- 雇用形態
- 正社員
給与
- 給与
- 月給 318,469
- 給与詳細
- ◆基本給：198,000円～
◆資格手当：60,000円
◆固定残業手当：60,469円（30時間分。超過分は別途支給）
◆オンコール手当：1日2,000円
◆緊急訪問手当：1件4,750円（22:00～翌6:00は5,700円）
◆年末年始手当
◆昇給：年1回
◆賞与：年2回
勤務時間・休日
- 就業時間
- 8:45～17:45（休憩60分）
- 休日・休暇
- ◆年間休日122日
◆週休2日シフト制（毎月土日祝日分の休みあり）
◆有給休暇
◆リフレッシュ休暇（2日）
◆産前産後・育児・介護休暇
◆母性健康管理のための休暇
◆生理休暇
◆特別休暇
福利厚生・待遇
- 福利厚生・待遇
- ◆社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
◆ユニフォーム貸与
◆通勤交通費実費支給
◆託児所手当（15,000～25,000円/月）
◆福利厚生サービス（レストラン・ホテル・レジャーなどの優待制度）
◆外部研修受講支援制度
◆退職金制度（勤続3年以上）
受動喫煙防止措置：敷地内全面禁煙 - 研修制度
- ◆新人研修
◆中途入社研修
◆プリセプター研修
◆アメリカ研修
職場情報
各線「日暮里」駅から徒歩4分、2024年にオープンした訪問看護ステーションです。荒川区・台東区・足立区・文京区・北区でサービスを提供しています。現在の利用者数は17名で、平均介護度は2.0です。
「チーム制訪問看護」が特長で、利用者への円滑なケア実施とスタッフの負担軽減を同時に実現しました。また運営母体がアメリカ発祥ということもあり「アメリカ研修」を定期的に開催。最新の米国医療アプローチを導入しながら日本の在宅医療発展に取り組んでいます。
～利用者数：計17名～
・医療保険利用者数…9名
・介護保険利用者数…8名
・平均介護度…………2.0
～スタッフ数～
・看護師…4名
「チーム制訪問看護」が特長で、利用者への円滑なケア実施とスタッフの負担軽減を同時に実現しました。また運営母体がアメリカ発祥ということもあり「アメリカ研修」を定期的に開催。最新の米国医療アプローチを導入しながら日本の在宅医療発展に取り組んでいます。
～利用者数：計17名～
・医療保険利用者数…9名
・介護保険利用者数…8名
・平均介護度…………2.0
～スタッフ数～
・看護師…4名
- 事業所名
- ホームケア荒川
- 業種
- 訪問看護
- 所在地
- 東京都 荒川区
- 最寄駅
- 各線 日暮里駅 徒歩4分
Coordinator's Eye
看護師求人コーディネーターの
看護師求人コーディネーターの
「気になるポイント、もっと詳しく！」
お仕事について
在宅療養されている方のバイタルチェック、服薬管理、医療処置、日常生活支援などが主なお仕事です。1日5～6件のお宅を電動アシスト自転車でルート訪問します。
ご希望に合わせたキャリアプランを用意
スタッフそれぞれの目標に合わせて以下のキャリアプランを用意しています。
【臨床キャリアプラン】
訪問看護師としての臨床経験を積み「現場のエキスパート」としてキャリアアップを目指すプランです。
◆アソシエイト（初級）
基礎を育成。訪問看護オペレーションの理解と実施・他職種との連携・アセスメント理解
◆ジュニア（中級）
新人スタッフへの教育・指導、新規利用者へのアセスメント実施・診療報酬の理解
◆シニア（上級）
管理者レベルアセスメント・研修講師・臨床分析・研究発表など
【マネジメントキャリアプラン】
ステーション内のマネージメント、さらに複数ステーションの統括や訪問看護事業部全体のマネージメントなどを担います。将来的には課長・部長として業務を行い、経営陣の目線で事業拡大を目指します。
【臨床キャリアプラン】
訪問看護師としての臨床経験を積み「現場のエキスパート」としてキャリアアップを目指すプランです。
◆アソシエイト（初級）
基礎を育成。訪問看護オペレーションの理解と実施・他職種との連携・アセスメント理解
◆ジュニア（中級）
新人スタッフへの教育・指導、新規利用者へのアセスメント実施・診療報酬の理解
◆シニア（上級）
管理者レベルアセスメント・研修講師・臨床分析・研究発表など
【マネジメントキャリアプラン】
ステーション内のマネージメント、さらに複数ステーションの統括や訪問看護事業部全体のマネージメントなどを担います。将来的には課長・部長として業務を行い、経営陣の目線で事業拡大を目指します。
お気軽にお問い合わせください
「実務経験に基づいた実際の給与提示額を知りたい」
「今後ニーズが高まる在宅医療にチャレンジしたい」
「訪問看護の経験が無いので不安...」
など疑問点があればお気軽にお問い合わせください。
「今後ニーズが高まる在宅医療にチャレンジしたい」
「訪問看護の経験が無いので不安...」
など疑問点があればお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ後の流れ
- 1フォームよりお問い合わせください。
最新の募集状況の確認はもちろん、求人内容に関する質問やご相談のみでもOKです。 - 2担当コーディネーターからご連絡します。
お電話はもちろん、SMSやLINEでのやり取りも可能です。 - 3面接日程を調整します。
履歴書の書き方や面接前のアドバイスなど、ご希望に合わせてコーディネーターがサポートします。 - 4対面面接への同行にも対応します。
ご自身では質問しづらい内容はコーディネーターが後から先方に確認しますし、第三者として同席することで面接時の『言った・言わない』を防いでいます。 - 5入職日などを調整します。
入職に伴う書類に関することなどもサポートしますので、ぜひご相談ください。